En ocasiones, en los procesos selectivos, se producen discriminaciones por razón de sexo, edad o nacionalidad. Para evitar estas situaciones se ideó lo que se conoce como currículum ciego o blind CV, en el cual solo se hace mención de las capacidades del candidato al puesto.
¿Qué es un Currículum Ciego?
Como hemos dicho antes, un currículum ciego es aquel que no contiene ninguna información personal de aspirante.
¿Qué no Incluye?
Obviamente, para mantener el total anonimato no se debe incluir:
- ⛔ Fotografía
- ⛔ Nombre (se sustituye por una combinación de letras y números que actúan como identificador)
- ⛔ Fecha de nacimiento
Omitiendo estos datos es imposible que el reclutador sepa el sexo, la raza o la edad de la persona que está detrás de ese currículum vitae.
¿Qué Incluye el Currículum Ciego?
- Formación académica ✅
- Experiencia laboral ✅
- Otros datos importantes como cané de conducir, vehículo propio, cursos, disponibilidad para viajar… ✅
- Datos de contacto como número de teléfono o dirección de correo electrónico ✅
Es fundamental señalar que el mail no debe revelar información personal. Por ejemplo, joseluislopez@xxx.com o cristina1984@xxx.com, porque indican el género y la edad de la persona. Así que, si estás pensando en crear un currículum ciego, tenlo presente por si tienes que abrirte una nueva cuenta.
Ventajas e Inconvenientes del Currículum Ciego
Cómo casi todo, el uso de este tipo de currículo tiene sus pros y contras. Vamos a desgranar un poco más el tema.
Ventajas para las Empresas
En primer lugar, ayuda a incrementar la valía de las plantillas, pues siempre se va a escoger a los candidatos más idóneos y competentes para cada puesto.
Además, mejora la imagen corporativa de la empresa, ya que la gente la percibe como una compañía que no discrimina a la hora de contratar.
Desventajas para las Empresas
No conocer algunos aspectos personas puede ser un obstáculo también.
Por ejemplo, si una empresa habitualmente trabaja con clientes chinos, el no conocer la procedencia de los aspirantes es una desventaja. Puede ocurrir que, en el proceso de selección, se haya descartado a un nativo de ese país, el cual podría ser muy útil para mantener una comunicación fluida con ellos.
Del mismo modo, ignorar la edad puede suponer la pérdida de alguna subvención por contratar jóvenes o mayores de 45 años, entre otras.
Por último, no saber si el aspirante sufre alguna discapacidad, por la misma razón que la anterior.
Ventajas para los Aspirantes
Aumentan las oportunidades al centrarse el proceso de selección en las competencias y la experiencia.
Se fomenta la meritocracia, los candidatos son seleccionados por sus méritos, lo que puede llevar a un ambiente laboral más justo.
De la misma manera, se evitan los «enchufes». Con el currículum ciego el reclutador no sabe quién está detrás, por tanto, se eluden los tan temidos amiguismos, sobre todo cuando el beneficiado no eres tú.
Desventajas para los Aspirantes
La falta de personalización del CV hace imposible destacar aspectos que podrían ser relevantes para el puesto o la cultura de la empresa.
Si se forma parte de un colectivo vulnerable o en riesgo de exclusión, no se verá reflejado y sí puede haber alguna empresa interesada en candidatos con este perfil para optar a posibles bonificaciones.
Si se tiene una amplia experiencia laboral, es fácil deducir el rango de edad en el que se encuentra esa persona.
Al final, tras leer el CV, comenzarán las entrevistas, momento en el que se pierde todo el anonimato. Es posible que la discriminación o el rechazo se produzca en esa fase.
No obstante, si estás buscando trabajo, antes de plantearte enviar un currículo de este tipo, asegúrate de que la empresa los acepta. De hecho, algunas descartan directamente a los que no incluyen foto.
Ejemplo de Currículum Vitae Ciego o Blind CV
Datos de Contacto
- Dirección de correo: ejemplo@correo.com
- Teléfono: +34 123 456 789
Perfil Profesional
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Experiencia Profesional
- Especialista en Marketing Digital
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- Investigación y análisis de palabras clave.
- Optimización on-page y off-page.
- Redacción de contenido optimizado para SEO.
- Monitorización y análisis de la competencia.
Formación Académica
- Máster en Marketing Digital
- Universidad de Marketing y Publicidad
- 2020 – 2021
- Grado en Comunicación
- Universidad de las Ciencias Sociales
- 2014 – 2018
Esto es todo en cuanto al currículum vitae ciego, como ves, tiene aspectos muy positivos, pero también algunos que no lo son tanto. ¿A ti qué te parece? ¿Crees que sería una buena idea implantarlo en España?
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