¿Es necesario presentar una solicitud de vacaciones a la empresa?
Te vamos a proporcionar una solicitud de vacaciones para rellenar no porque sea obligatoria pero si es muy recomendable. Todo lo que conste por escrito tendrá mayor validez.
A la empresa también le puede beneficiar, puesto que gestionar las vacaciones de toda una plantilla no es tarea para nada sencilla. Sabiendo con antelación las intenciones de sus trabajadores pueden planificar y cuadrar con tiempo los días de descanso de cada uno.
![Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales o 22 laborales de vacaciones remuneradas. Todo trabajador en España tiene derecho a vacaciones remuneradas.](http://infotrabajo.es/wp-content/uploads/2022/07/Vacaciones-300x300.jpg)
¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?
En España todos a todos los trabajadores tienen derecho por ley unos días de vacaciones remunerados. Por un año completo trabajado te corresponden 30 días naturales o 22 días laborales. Por tanto, a la hora de planificar tus vacaciones infórmate de cómo calcula tu empresa o tu sector estos días de vacaciones.
Si llevas en la empresa menos de un año, a no ser que el convenio diga lo contario, puedes pedir los días proporcionales a los meses trabajados. Si por 12 meses tienes derecho a 30 días de vacaciones, por cada mes te corresponderán 2,5 días (30/12= 2.5). Si tu empresa calcula las vacaciones en días laborables, tendrás derecho a 1.8 días de descanso (22/12=1.8). En consecuencia, estarás en tu derecho de pedir tus vacaciones correspondientes a los meses trabajados.
Si tu contrato es de media jornada te corresponden los mismos días que una persona contratada a jornada completa. Tienes derecho a las mismas vacaciones, cobrando durante este periodo lo mismo que por tu jornada laboral.
¿Se pueden cobrar las vacaciones y no disfrutarlas?
Lo normal es que un trabajador disfrute de sus días de descanso y no que cobre por no hacer uso de sus vacaciones. Pero existen alguna circunstancias especiales:
- Contratos de menos de un año de duración: la empresa debe pagar al empleado los días de vacaciones no disfrutados y que le hubieran correspondido. Esto suelen ocurrir mucho en las empresas de trabajado temporal.
- Después de un periodo de incapacidad o baja el trabajador se jubila: si en este periodo no ha disfrutado de sus días correspondientes de descanso tiene derecho a reclamar que se le paguen.
Modelo de solicitud de vacaciones
Una solicitud de vacaciones a una empresa debe incluir:
- Datos de solicitante
- Datos de la empresa
- Asunto
- Días en que se quiere disfrutar de las vacaciones
- Firma del trabajador
- Firma de la empresa
![Solicitud de vacaciones para rellenar. Modelo genérico. Modelo de solicitud de vacaciones a una empresa.](http://infotrabajo.es/wp-content/uploads/2022/07/Solicitud-de-vacaciones-724x1024.jpg)
Puedes descargarte este modelo de solicitud de vacaciones para rellenar si lo prefieres.
Te recordamos que este es un modelo genérico, siempre consulta el convenio de tu empresa para adaptarlo a el si fuera necesario.
Quizá te interese cómo hacer una carta de presentación