¿Cómo se calcula el prorrateo de las pagas extra?

Pagas Extra Prorrateadas: Finanzas Estables Mes a Mes

Descubre qué es el prorrateo de pagas extra en la nómina mensual y cómo calcularlo. Obtén claridad sobre esta práctica financiera para una gestión salarial más eficiente.

¿Qué implica tener las pagas extra prorrateadas? Cuando comienzas en un nuevo trabajo es fundamental conocer y analizar las condiciones que te ofrecen. Claro está, una de las más importantes es saber cuanto dinero vas a recibir cada mes y así organizar tu economía. Para ello debes conocer la cantidad anual a cobrar y en cuantas pagas está repartida.

Vamos a analizarlo con más detalle:

¿Qué significa tener las pagas extra prorrateadas?

Probablemente has visto en tu nómina un concepto llamado ‘paga extra’ en la sección de devengos. Esta bonificación especial suele entregarse en uno o dos meses específicos, siendo las más comunes las de Navidad y verano, o distribuida a lo largo de todas las nóminas mensuales durante el año.

Es decir, el prorrateo de las pagas extra supone cobrar una suma más elevada de dinero al mes. Esto es así porque el monto total de estas retribuciones extraordinarias se dividen en 12 para añadir la cantidad resultante a la nómina mensual.

En cambio, el trabajador sin pagas extra prorrateadas recibe menos dinero cada mes, excepto en los meses que le toque cobrarla.

¿Cómo se calcula?

Calcular las pagas extra prorrateadas es bastante sencillo. Para ello solo debes conocer tu salario mensual y la suma total de tu paga extra anual.

Vamos a suponer que tu sueldo mensual es de 2.000 euros y que tienes derecho a dos pagas extra anuales de 1.200 euros cada una.

Para averiguar la cuantía de tu paga extra prorrateada tenemos que seguir los siguientes pasos:

  1. Sumar las dos pagas extraordinarias: 1.200€ + 1.200 € = 2.400 €
  2. Ahora dividimos esta cantidad entre los 12 meses del año: 2.400 € / 12 = 200 €.
  3. Por último, le añadimos el importe de la paga extra prorrateada a tu salario mensual: 2.000 € + 200€ = 2.2000 €.

En consecuencia, vas a recibir 2.200 € mensuales. Mientras que si tus retribuciones extraordinarias no estuvieran prorrateadas, cobrarías 2.000 € mensuales, menos en los meses correspondientes que te embolsarías 3.200 € es decir, 2.000 € + 1.200 €.

Pros y contras de tener las pagas extras prorrateadas.
¿Me conviene tener las pagas extra prorrateadas?

¿Qué ocurre con mis pagas extras prorrateadas si estoy de baja?

No te preocupes si estás de baja laboral; tus derechos a las pagas extras no cambian. Aún tienes el privilegio reconocido de recibirlas, incluso durante la baja. Eso sí, es necesario cumplir con una serie de requisitos:

  • El periodo de incapacidad no puede exceder los 365, aunque se podría prorrogar por 180 días más.
  • Tienes que haber cotizado como mínimo 180 días en los últimos 5 años.
  • Es indispensable que te estés dado de alta o en situación asimilada en la Seguridad Social.

¿Qué beneficios tiene el prorrateo de las pagas extra?

Lo cierto es que esta es una cuestión compleja, pues cada trabajador tiene una situación económica particular. Vamos a enumerar algunos pros de recibir las pagas extra prorrateadas:

  • Dispones de más dinero cada mes. Si tienes muchos gastos fijos mensuales, recibir un sueldo más alto te dará más estabilidad y tranquilidad.
  • Algunas empresas hacen inversiones con la «hucha de las pagas extra», cobrándolas prorrateadas, te aseguras de que no especulen con tu dinero.
  • En el caso de tener un salario bajo o incluso el mínimo, podrás compensarlo al recibir una parte de tus retribuciones extra.
  • Si no eres una persona derrochadora, verás aumentar tus ahorros cada mes.

Por otro lado, cobrar tus pagas extra en los meses correspondientes también tiene algunas ventajas:

  • Muchos trabajadores aseguran que prefieren la alegría que les produce cobrar dos sueldos un par de veces al año.
  • En caso de no ser una persona ahorradora, dispondrás de un dinero extra en épocas de más gastos. Normalmente Navidad y verano.
  • Tienes una visión más realista de lo que ganas. Algunas empresas recurren al prorrateo para enmascarar los bajos sueldos que pagan a sus empleados.

Cómo ves, no es posible decir que opción es mejor, pues depende de las circunstancias de cada uno. Ahora bien, lo que sí queda claro es que la cantidad de dinero anual que vas a recibir en cualquiera de los casos será siempre la misma.

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