Cuando ocurre la pérdida de un ser querido, obviamente hay asuntos que atender, además resulta muy difícil concentrase en el trabajo. Entonces, ¿Cuántos días de permiso por la muerte de un familiar se dan en España? La ley autoriza que los empleados se ausenten unos días retribuidos para atender el duelo y las gestiones necesarias. Aunque las normas parecen claras, existen muchos matices que conviene comprender. A continuación, te explico todo lo esencial para que conozcas tus derechos y evites problemas con tu empresa.
¿Qué es el permiso por Fallecimiento de un Familiar?
El permiso por la muerte de un familiar es una licencia retribuida que permite al trabajador ausentarse durante un tiempo sin perder salario. Este derecho aparece recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y afecta a empleados de cualquier sector. Aunque su duración es limitada, ofrece un pequeño respiro en un momento muy sensible.
Además, los convenios colectivos pueden ampliar la cantidad de días o añadir parentescos no incluidos en la ley. Por eso, conviene revisar siempre el convenio aplicable antes de asumir que solo tienes derecho a lo básico.
Días de Permiso por la Muerte de un Familiar según la Ley Vigente
Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores establece dos duraciones posibles:
Permiso sin Desplazamiento
El trabajador puede ausentarse dos días naturales cuando fallece un familiar de primer o segundo grado. Esto incluye:
Primer grado:
- Cónyuge o pareja de hecho registrada (legalmente no se clasifica por grados, pero a efectos laborales se equipara al primer grado)
- Hijos
- Padres
Segundo grado:
- Hermanos
- Abuelos
- Nietos
- Suegros
- Yernos y nueras
- Cuñados
Los días se cuentan de forma natural. Por eso, si el fallecimiento ocurre en sábado, el primer día también es sábado.
Permiso por la Muerte de un Familiar con Desplazamiento
Si el empleado debe viajar para acudir al funeral o realizar trámites, el permiso se amplía a cuatro días naturales. Aunque la norma no fija una distancia mínima, la empresa puede pedir un justificante del desplazamiento.
Este detalle es importante porque muchos trabajadores creen que solo pueden usar cuatro días cuando el viaje es largo. En realidad, la ley no establece límites, por lo que algunas empresas aceptan cualquier desplazamiento razonable.
¿Cuántos Días corresponden por la Muerte de un Padre?
La pérdida de un padre genera muchas dudas. En este caso, la normativa es clara: el fallecimiento de un progenitor se considera primer grado de consanguinidad. Por tanto, el permiso puede ser:
- 2 días naturales, si no necesitas viajar
- 4 días naturales, si debes desplazarte
Los convenios pueden mejorar estos plazos. Por ejemplo, ciertos sectores conceden tres días sin viaje y cinco con desplazamiento. Así pues, siempre conviene comprobar tu regulación específica.
Requisitos y Documentación que puede Solicitar la Empresa
Aunque el permiso es un derecho, la empresa puede pedir ciertos documentos para justificarlo. Normalmente son:
- Certificado o justificante de la defunción
- Documento que acredite el parentesco (libro de familia o certificado equivalente)
- Billetes o justificante de desplazamiento, si procede
No obstante, la compañía no puede exigir explicaciones intrusivas ni pedir información innecesaria. Su finalidad es únicamente validar el permiso.
Cómo Comunicar el Fallecimiento a la Empresa
Lo ideal es avisar cuanto antes para facilitar la organización interna. Aunque no existe un procedimiento único, conviene seguir estos pasos:
- Notifica el fallecimiento a tu superior o a Recursos Humanos.
- Indica si necesitarás desplazarte.
- Entrega la documentación cuando esté disponible.
- Confirma las fechas en las que disfrutarás del permiso.
Muchos trabajadores creen que el permiso debe comenzar el mismo día del fallecimiento. Sin embargo, los tribunales han admitido que se puede disfrutar posteriormente si el funeral se celebra más tarde o si existen trámites pendientes.
¿Qué ocurre si el Familiar no está dentro del Primer o Segundo Grado?
Cuando la persona fallecida no entra en los grados incluidos por la ley, el permiso no está garantizado. Aun así, existen alternativas:
- Uso de días de asuntos propios
- Solicitud de vacaciones
- Permiso sin sueldo
- Negociación directa con la empresa
Muchas compañías se muestran flexibles ante circunstancias tan delicadas. Por eso, resulta útil explicar la situación con claridad y solicitar una medida excepcional.
La Reforma que Podría Ampliar los Días de Permiso por la Muerte de un Familiar
El Ministerio de Trabajo ha anunciado un proyecto para ampliar el permiso por fallecimiento hasta 10 días retribuidos en los casos de familiares de primer grado. Esta reforma aún no está en vigor. De aprobarse, supondría un avance importante en la protección del duelo.
La propuesta también estudia introducir un nuevo permiso para acompañar a familiares en cuidados paliativos. Aunque todavía no hay una fecha definitiva, sí parece que la intención del Gobierno es reforzar los derechos laborales en situaciones sensibles.
Consejos para no perder derechos
Para evitar problemas y garantizar tu permiso, recuerda:
- Comunica el fallecimiento lo antes posible
- Guarda todos los justificantes
- Revisa tu convenio colectivo
- Consulta a un delegado sindical si la empresa pone trabas
- Solicita por escrito cualquier permiso que no esté regulado en el Estatuto
Además, si la empresa deniega injustamente tu derecho, puedes reclamar. Muchas sentencias han dado la razón a trabajadores que vieron limitado su permiso de forma incorrecta.
Conclusión
El permiso por fallecimiento de un familiar es un derecho fundamental en momentos complicados. Aunque la ley establece solo dos o cuatro días, los convenios suelen ofrecer mejores condiciones. Además, la posible reforma podría ampliar estos plazos en un futuro cercano. Mientras tanto, conocer la normativa y actuar con rapidez te ayudará a centrarte en lo realmente importante: el duelo y el apoyo a tu familia.
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