¿Es necesario presentar una solicitud de vacaciones a la empresa?
Te vamos a proporcionar una solicitud de vacaciones para rellenar no porque sea obligatoria pero si es muy recomendable. Todo lo que conste por escrito tendrá mayor validez.
A la empresa también le puede beneficiar, puesto que gestionar las vacaciones de toda una plantilla no es tarea para nada sencilla. Sabiendo con antelación las intenciones de sus trabajadores pueden planificar y cuadrar con tiempo los días de descanso de cada uno.
¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?
En España todos a todos los trabajadores tienen derecho por ley unos días de vacaciones remunerados. Por un año completo trabajado te corresponden 30 días naturales o 22 días laborales. Por tanto, a la hora de planificar tus vacaciones infórmate de cómo calcula tu empresa o tu sector estos días de vacaciones.
Si llevas en la empresa menos de un año, a no ser que el convenio diga lo contario, puedes pedir los días proporcionales a los meses trabajados. Si por 12 meses tienes derecho a 30 días de vacaciones, por cada mes te corresponderán 2,5 días (30/12= 2.5). Si tu empresa calcula las vacaciones en días laborables, tendrás derecho a 1.8 días de descanso (22/12=1.8). En consecuencia, estarás en tu derecho de pedir tus vacaciones correspondientes a los meses trabajados.
Si tu contrato es de media jornada te corresponden los mismos días que una persona contratada a jornada completa. Tienes derecho a las mismas vacaciones, cobrando durante este periodo lo mismo que por tu jornada laboral.
¿Se pueden cobrar las vacaciones y no disfrutarlas?
Lo normal es que un trabajador disfrute de sus días de descanso y no que cobre por no hacer uso de sus vacaciones. Pero existen alguna circunstancias especiales:
- Contratos de menos de un año de duración: la empresa debe pagar al empleado los días de vacaciones no disfrutados y que le hubieran correspondido. Esto suelen ocurrir mucho en las empresas de trabajado temporal.
- Después de un periodo de incapacidad o baja el trabajador se jubila: si en este periodo no ha disfrutado de sus días correspondientes de descanso tiene derecho a reclamar que se le paguen.
Modelo de solicitud de vacaciones
Una solicitud de vacaciones a una empresa debe incluir:
- Datos de solicitante
- Datos de la empresa
- Asunto
- Días en que se quiere disfrutar de las vacaciones
- Firma del trabajador
- Firma de la empresa
Puedes descargarte este modelo de solicitud de vacaciones para rellenar si lo prefieres.
Te recordamos que este es un modelo genérico, siempre consulta el convenio de tu empresa para adaptarlo a el si fuera necesario.
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